本篇文章給大家談談6級工傷解除勞動合同賠償，以及六級工傷解除勞動合同,可以要傷殘津貼嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷六級單位可以解除勞動合同么
是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動關系。
六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
工傷后解除勞動合同如何賠償
1、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
2、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
山西省六級工傷賠償多少解除勞動合同?
1、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、工傷6級的傷殘。當解除勞動合同的時候，作為用人單位需要一次性支付您八倍的月工資補償金。還要根據您的實際工資和實際工作年限支付賠償金。也就是工作一年可以得到一個月的工資補償。
3、工傷六級單位沒有權利解除勞動合同，只有勞動者才有。
4、工傷6級是很嚴重了，這樣看你過去一年的平均工資和當地的社平工資。六級傷殘待遇：標準：享受一次性傷殘補助金：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
5、，單位要安排適當工作直至退休，否則支付傷殘津貼（傷殘津貼按照本人工資的60%按月至退休年齡）。2，一次性傷殘補助金為14個月的本人工資。
6、是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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