本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)單方調(diào)整員工崗位的法律依據(jù)，以及公司單方面調(diào)整崗位是否違法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位單方調(diào)崗是否合法
• 2、企業(yè)調(diào)整員工崗位違法嗎
• 3、公司單方面變更工作崗位
• 4、勞動法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定
• 5、勞動法公司調(diào)離員工崗位的規(guī)定
• 6、企業(yè)員工調(diào)崗法律依據(jù)

用人單位單方調(diào)崗是否合法

法律主觀：企業(yè)給員工擅自調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于 變更勞動合同 的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。

公司私自調(diào)換崗位，違反勞動法。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟你協(xié)商，改變勞動合同才能調(diào)動，如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。

用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔 違約責(zé)任 。

企業(yè)調(diào)整員工崗位違法嗎

1、法律分析：違法。公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。

2、公司無故調(diào)動員工崗位是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容、工作地點和其他應(yīng)該納入勞動合同的事項，公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬于更改勞動者工作內(nèi)容的行為，所以是違法的。

3、法律分析：未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

4、法律分析公司變動員工的工作崗位屬于變更勞動合同，應(yīng)該同勞動者協(xié)商一致。

5、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。

公司單方面變更工作崗位

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

如果不征得同意，強行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動合同約定內(nèi)容。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。

那么此時公司要單方面調(diào)整員工崗位就需要符合以下條件。 必須要有客觀有效的生產(chǎn)經(jīng)營需要等客觀因素，比如組織架構(gòu)調(diào)整，業(yè)務(wù)方向調(diào)整等。 調(diào)崗必須要有溝通的過程。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應(yīng)與本人協(xié)商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內(nèi)容。

勞動法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定

1、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下：如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。

2、法律主觀：關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，單位不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。

3、法律主觀：勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。

勞動法公司調(diào)離員工崗位的規(guī)定

最新勞動法調(diào)崗規(guī)定 崗位調(diào)動取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。

法律主觀：勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。

勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下：如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。

公司隨意調(diào)動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調(diào)動員工職位應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

法律主觀：勞動合同調(diào)動崗位的法律規(guī)定有哪些勞動合同調(diào)動崗位的法律規(guī)定有：如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。

企業(yè)員工調(diào)崗法律依據(jù)

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律主觀：員工調(diào)崗的法律規(guī)定如下：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由用人單位另行安排工作；勞動者不能勝任工作的，用人單位能夠調(diào)整其工作崗位。

法律主觀：勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。

因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

未能在公司內(nèi)部安排該員工工作，則按離職流程辦理 。綜合上述，用人單位有權(quán)對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，但需要注意與勞動者進行充分溝通協(xié)商，并在調(diào)崗過程中遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。

關(guān)于企業(yè)單方調(diào)整員工崗位的法律依據(jù)和公司單方面調(diào)整崗位是否違法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。