今天給各位分享工傷停薪留職期滿后工資的知識，其中也會對工傷停薪留職期間的工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停薪留職期間工資
• 2、工傷職工停工留薪期工資標準是多少
• 3、停薪留職工資怎么發放
• 4、停工留薪工資怎么算
• 5、工傷停工留薪工資怎么算

工傷停薪留職期間工資

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在工傷 停工留薪期 滿后，如果職工正常工作的，則工資照常支付；如果依法繼續延長停工留薪期的，則也是按職工的原 工資福利待遇 來付；如果 職工請病假 的，則按不低于 最低工資標準 的80％來付。

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停薪留職有沒有基本工資在停薪留職期間是沒有基本工資的。并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。

工傷職工停工留薪期工資標準是多少

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

停薪留職工資怎么發放

(一)要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。 職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。

法律主觀：在工傷 停工留薪期 滿后，如果職工正常工作的，則工資照常支付；如果依法繼續延長停工留薪期的，則也是按職工的原 工資福利待遇 來付；如果 職工請病假 的，則按不低于 最低工資標準 的80％來付。

在停工留薪期間的工資是按照平時的正常工資進行計算的。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

停工留薪工資怎么算

1、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據三點。

2、則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照 勞動合同 約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

3、停工留薪是對于勞動者合法權益的維護，因此不應該對工資進行克扣。停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

4、法律主觀：計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪工資怎么算

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

2、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

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