本篇文章給大家談談工傷醫療期后被解聘，以及工傷醫療期滿后單位可以解除對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫療期結束單位可辭退員工嗎
1、法律分析：員工醫療期結束企業是否可以辭退要根據具體情況進行判定。
2、法律主觀：勞動合同履行 期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定， 公司可以辭退 員工。
3、法律主觀：不可以辭退。 《 勞動合同法 》中規定，在本單位患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的職工，單位不得辭退。
4、完成傷殘鑒定后，醫療期結束。單位只有在員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，才可以解除勞動合同，且應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
5、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
工傷醫療期滿后解除合同如何賠償
工傷職工經過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區規定。
醫療期滿后解除勞動合同屬于經濟補償范疇，賠償金額應根據員工工齡、工資、社保繳納情況等因素綜合考慮。
工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。
員工醫療期滿還不能去公司上班的，公司可以提前通知辦理辭退手續，需要按照其入職年限給補償金，五年支付五個月工資，如果沒有提前通知就辭退，則需要額外多支付一個月工資。員工因為工傷或者疾病可以享受一個醫療期，最長兩年。
病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償的，不滿一年的支付一個月工資，不滿 6 個月的支付半個月工資，具體情況下需要用人單位與勞動者協商而定的。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷員工被辭退可獲哪些補償
1、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。
2、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
3、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應當由公司按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。
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