今天給各位分享工傷合同不續簽的知識，其中也會對工傷九級合同期滿單位可以不續簽嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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受過工傷的員工不續簽合同
1、如果員工已經治愈或者休養期結束，但不想續簽勞動合同，用人單位應當按照國家有關規定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。
2、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
3、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。
4、如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。
5、法律主觀：工傷十級合同期滿能續簽。應當順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷合同期滿單位可以不續簽嗎
1、工傷不續簽勞動合同不是合法的。工傷后續簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。法律始終維護著勞動者的權益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責任和義務進行救助，補償。
2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，單位可以與其不續約，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、工傷往往給勞動者造成的損害是很大的，雖然此時沒有直接導致死亡，但是也造成了大部分勞動能力的喪失，因而從單位角度來看，自然是不愿意再繼續用這樣的勞動者，于是就需要解除勞動合同。
4、法律分析：工傷期間合同到期不再續簽合同不合法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
5、工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經濟補償金。
6、工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
員工工傷合同到期,單位不續簽,怎么辦
工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。
法律主觀：工傷后合同到期不續簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。
工傷期間合同期滿單位不再續簽違法嗎
1、在工傷期間單位是不可以不續簽勞動合同的，工傷期間單位不續簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
2、發生工傷合同期滿公司不續簽屬于違法嗎 依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期用人單位不續簽勞動合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動合同是不能解除的。
3、法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續簽勞動合同。在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行。
4、法律分析：工傷后，如果仍處于醫療期的，公司不給續簽合同是不合法的，在醫療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。
5、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。
工傷合同期滿公司續簽但我個人不續簽怎么賠償?
1、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續簽，雇主需要按照相關法律規定向工傷員工支付相應的經濟補償。
2、工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。
3、經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年由單位支付一個月的工資。
4、到期不續簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。在到期不續簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補償。
5、按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。
6、合同到期自己不續簽有補償嗎？ ●如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 ●如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
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