本篇文章給大家談談工傷期滿后繼續請假，以及員工工傷期滿可否繼續請病假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷上班后再請假算工傷嗎
• 2、工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?
• 3、工傷上班后再休病假
• 4、工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請的假算是工傷假嗎?

工傷上班后再請假算工傷嗎

1、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

3、屬于病假，但后續治療的醫藥費還可以按工傷報銷。

4、法律分析：算，工傷好了，復工了又復發。可以繼續治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。

工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?

1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

2、可以請病假。工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復的，還是可以請病假的，勞動者此時應當按照病休來確定其不能上班期間的法律性質。

3、可以。工傷職工可以請病假。工傷職工停工留薪期滿，延長停工留薪期申請未獲確認，仍需繼續治療或休養的，可以根據《診斷證明書》或醫囑向用人單位請假，用人單位應當按病假管理制度批準并支付病假工資。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷上班后再休病假

1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

2、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

3、法律分析：算，工傷好了，復工了又復發。可以繼續治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。

工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請的假算是工傷假嗎?

1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。廈門市實施《工傷保險條例》規定 第十四條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期滿后繼續請假的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于員工工傷期滿可否繼續請病假、工傷期滿后繼續請假的信息別忘了在本站進行查找喔。