今天給各位分享工傷合同期滿解除還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后解除勞動合同后能否得到什么補(bǔ)償,時限又是多少?
• 2、工傷自愿解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
• 3、工傷職工解除勞動合同可否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 4、工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
• 5、工傷幾年后因工傷解除勞動合同有沒有補(bǔ)償金
• 6、工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

工傷后解除勞動合同后能否得到什么補(bǔ)償,時限又是多少?

1、用人單位在工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位在員工患病或因工受傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《勞動法》規(guī)定的一種保障措施。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷自愿解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

1、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

2、法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補(bǔ)助金。

3、不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧又俨梦瘑T會不予支持。

工傷職工解除勞動合同可否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

有補(bǔ)償金，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：勞動者因工傷提出解除勞動合同，一般是可以獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷達(dá)到六級的，勞動者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當(dāng)然協(xié)商一致是可以的。

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動提議解約并與職工協(xié)商達(dá)成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。

工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、用人單位在工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位在員工患病或因工受傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《勞動法》規(guī)定的一種保障措施。

2、用人單位與工傷員工解除勞動合同，如果屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則向其賠償一個月的工資。

3、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

4、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷十級解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷幾年后因工傷解除勞動合同有沒有補(bǔ)償金

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

這種情況沒有賠償。根據(jù)華律網(wǎng)的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析：工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)模绻莿趧诱咧鲃与x職的，則沒有賠償。

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

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