今天給各位分享非工傷醫(yī)療期滿如何處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工傷醫(yī)療期滿后員工仍不上班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決
• 2、員工生病或者非因工傷應(yīng)該享受什么樣的待遇
• 3、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎
• 4、非工傷,醫(yī)療期滿單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間通知?如7月1日醫(yī)療期滿,是7月1日后...

醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決

醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過(guò)該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工生病或者非因工傷應(yīng)該享受什么樣的待遇

職工因病或者非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇，由用人單位支付醫(yī)療期的工資。

職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據(jù)傷害部位不同而享受的月數(shù)不等。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎

若沒(méi)有提前30日通知，需要額外支付一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每工作滿1年支付1個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資 可以解除合同 ，但應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。

可以 解除勞動(dòng)合同 。如果勞動(dòng)者屬于此類(lèi)情形，按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

非工傷,醫(yī)療期滿單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間通知?如7月1日醫(yī)療期滿,是7月1日后...

這個(gè)你在休病期前，就要和人事談清楚的。什么病有多長(zhǎng)的醫(yī)療期，都有法律規(guī)定的，你應(yīng)該知道的啊。一般談定醫(yī)療期的，時(shí)間到了，公司自然就會(huì)解除合同了。

醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

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