本篇文章給大家談?wù)労贤跐M工傷醫(yī)療期，以及工傷醫(yī)療期合同到期對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同到期,而勞動者還在醫(yī)療期怎么辦
• 2、工傷治療期間合同到期怎么辦
• 3、工傷期間合同到期了怎么辦
• 4、工傷后多長時間算醫(yī)療期滿
• 5、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同
• 6、工傷期間勞動合同到期了怎么辦

勞動合同到期,而勞動者還在醫(yī)療期怎么辦

法律主觀：合同到期醫(yī)療期還沒滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)， 勞動合同期滿 的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。

職工患病期間合同期滿，單位無權(quán)終止勞動合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進(jìn)行勞動能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。

員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期后公司可以終止嗎 員工患病或者因工傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)順延到醫(yī)療期終止。

工傷治療期間合同到期怎么辦

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續(xù)訂勞動合同，公司就必須續(xù)訂。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

工傷期間合同到期了怎么辦

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續(xù)訂勞動合同，公司就必須續(xù)訂。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷后多長時間算醫(yī)療期滿

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

2、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不超過三十六個月。

3、工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

4、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同

法律主觀：員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在工傷醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期后，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。如果違法解除勞動合同，要支付雙倍經(jīng)濟補償。

法律主觀：不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或 終止勞動合同 的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。

員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎？ 不可以。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。

醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

3、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

4、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

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