本篇文章給大家談談工傷勞動合同期滿后怎么辦，以及工傷后勞動合同到期怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理
• 2、工傷期間勞動合同到期了怎么辦
• 3、員工合同到期沒續簽,后期工傷了怎么賠償
• 4、工傷后勞動合同到期要續簽嗎?
• 5、工傷期間合同到期了怎么辦
• 6、工傷與勞動合同到期怎么辦

工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

-4級單位是不能和傷者 解除勞動關系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

2、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

3、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

4、第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

5、在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

6、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

員工合同到期沒續簽,后期工傷了怎么賠償

有補償。工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

經濟賠償+工傷賠償 未續簽勞動合同 的，繼續存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

經濟賠償＋工傷賠償1．未續簽勞動合同的，繼續存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

工傷后勞動合同到期要續簽嗎?

1、如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

2、工傷后 合同到期不續簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規定。

3、在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。

工傷期間合同到期了怎么辦

1、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

3、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

4、在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

5、經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續訂勞動合同，公司就必須續訂。

工傷與勞動合同到期怎么辦

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

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