今天給各位分享試用期工傷試用期工資的知識，其中也會對試用期間工傷工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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試用期工傷工資怎么算
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
算試用期工資。職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間。停工留薪期間工資按照受傷之前工資計算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計算。
試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔工傷責任。
試用期工傷期間工資怎么算
1、在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。
3、在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔工傷責任。
4、法律主觀：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
5、試用期內工傷待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關聯，職工因工受傷在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
6、算試用期工資。職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間。停工留薪期間工資按照受傷之前工資計算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計算。
試用期工傷期間工資發放標準
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
但不能低于最低工資標準的80%。注意，這里還有一個醫療期的問題，并非病假的所有醫療期間都是有工資的。
職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。
試用期工傷賠償標準是怎樣規定的
也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。
試用期 工傷賠償標準 是什么？ 工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉正后是一樣的。
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