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試用期受傷算不算工傷沒有簽勞動合同
沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合第十十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
法律分析：試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因為雙方已經建立了勞動關系。
法律分析：首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發生工傷的賠償方式是有很大的不同。如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。
法律分析：算工傷，勞動在試用期內受傷的，即使單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金也都應由單位承擔。
試用期沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
試用期員工受傷算工傷嗎?
法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
勞動者在試用期受傷，如果符合下列情形的，算工傷：在單位上班時因工作原因受傷的；上下班前后，在單位內完成預備或收尾性工作而受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷害的等。
試用期受傷算工傷嗎
1、勞動者在試用期受傷，如果符合下列情形的，算工傷：在單位上班時因工作原因受傷的；上下班前后，在單位內完成預備或收尾性工作而受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷害的等。
2、法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
3、法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
4、法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
5、試用期受傷沒有簽勞動合同算工傷。試用期間員工發生工傷和簽訂勞動合同無直接聯系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期受傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
員工在試用期內上班受傷算不算工傷
法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
當然也包括處于試用期內的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等有關工傷保險法規定在工作場所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應當認定為工傷。
法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
試用期是否影響工傷認定
法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
法律分析：是否簽訂勞動合同及是否處于試用期，與工傷認定及工傷待遇并無直接關系。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
用人單位應該給試用期員工辦理保險。 《 工傷保險條例 》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
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