本篇文章給大家談?wù)劰Ｐ搅袈殔f(xié)議書(shū)，以及工傷停薪留職期間工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期怎么申請(qǐng)
• 2、停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、單位職工停薪留職社保怎么辦

停工留薪期怎么申請(qǐng)

醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書(shū)。

申請(qǐng)工傷停工留薪期申請(qǐng)步驟如下： 窗口受理； 醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見(jiàn)； 召開(kāi)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論； 結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件 近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等 《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件 傷殘鑒定表復(fù)印件。

根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間

停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過(guò)12個(gè)月，適當(dāng)延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期也不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職的條件如下：久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

單位職工停薪留職社保怎么辦

停薪留職單位欠社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過(guò)法律途徑解決，“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。

停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)，按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。

經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。

“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

勞動(dòng)者申請(qǐng)停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險(xiǎn)一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。雙方協(xié)商繼續(xù)共同繳納的，勞動(dòng)者應(yīng)繳部分的金額需要每月按時(shí)支付給單位，由其代扣代繳。

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