今天給各位分享工傷考勤打卡記錄表的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷考勤打卡記錄表怎么寫(xiě)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
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工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。
不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
沒(méi)關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有考勤，可以看看有無(wú)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等。
要的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。
如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋?zhuān)屗凑展拇鼋o你發(fā)工資。
工傷考勤表一定要公司蓋章嗎?
法律分析：工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并不一定需要單位蓋章，但是員工需要有勞動(dòng)關(guān)系的證明才可以。診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
肯定要去公司蓋章，因?yàn)槟氵@個(gè)工傷肯定涉及到在工作的時(shí)候，那么肯定需要公司給你認(rèn)定或者同事給你作證。況且工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用一般是用人單位交的，不是你個(gè)人交的。
工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的工傷認(rèn)定決定是具有法律效力的，不需要用人單位蓋章。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等情況。
工傷期間單位考勤表要怎么寫(xiě)
1、正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無(wú)大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)可能受影響。
2、直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時(shí)間內(nèi)，按照正常上班支付工資。按出勤算。
3、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
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