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本文目錄一覽

• 1、停工留薪期滿后上班發現有影響怎么辦
• 2、工傷停工留薪期規定
• 3、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 4、工傷一年了公司一分不給怎么辦
• 5、最高院工傷復發停工留薪期
• 6、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

停工留薪期滿后上班發現有影響怎么辦

1、停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。

2、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷停工留薪期規定

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期的法律規定 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

您可以要求公司按照經濟補償兩倍的標準支付賠償金。經濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。

工傷一年了公司一分不給怎么辦

1、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

2、在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。

3、尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。可以咨詢律師或相關法律援助機構的意見和建議。

4、即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。

最高院工傷復發停工留薪期

工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。

法律主觀：如果職工工傷復發，停工留薪期可以重新計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原停工留薪期的基礎上根據工傷醫療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

有停工留薪期。屬于舊傷復發，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。先申請工傷認定。

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

4、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

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