本篇文章給大家談?wù)劤霈F(xiàn)工傷后被調(diào)離崗位，以及工傷期間調(diào)動(dòng)工作崗位對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷了,被老板掉離崗位,員工怎么辦
• 2、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
• 3、工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎

員工工傷了,被老板掉離崗位,員工怎么辦

1、法律分析：若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、工傷后備調(diào)動(dòng)工作崗位，你應(yīng)該和他好好的商量一下。如果你覺(jué)得得打著工傷。不需要調(diào)動(dòng)工作的就跟他好好商量一下。如果必須調(diào)動(dòng)工作的那就隨他的便就調(diào)動(dòng)好了。這就要看你。

4、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過(guò)工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

2、法律主觀：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

3、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎

1、法律主觀：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

2、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

3、法律分析：工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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