今天給各位分享工傷期間工作變動的知識，其中也會對工傷期間公司調動你的崗位合不合法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后調整崗位薪酬降低怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、和單位協商，用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，才能對勞動合同做變更。申請勞動仲裁，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
3、不得降低工資待遇，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴。
4、工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調整其工作崗位，但是若雙方為此發生了爭議，應該由單位舉證證明其調職降薪是具有充分的合理性的。
5、工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
6、法律分析：如果勞動合同里明確約定有勞動崗位，調崗降薪則必須要經勞動者協商一致之后方可執行。擅自調崗降薪屬于違反勞動合同法相關規定，按照勞動法規定，勞動者可以拒絕，也可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
工傷期間可以到另外的地方上班嗎?
1、工傷認定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。
2、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。
3、指職工不僅離開了本單位，并且到外地去了。兩種類型都是屬于因工外出。
4、第二，工傷職工的勞動合同并未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續工作，應該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續上班的，應該提出解除合同。
5、如果工傷鑒定還沒有完成，勞動合同已經到期，想要去其他公司工作，你應該先咨詢法律服務部門，以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。
6、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。
工傷認定期間可能去別的地方上班嗎?
工傷認定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。
重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業時，應當遵守國家相關法律法規，不得違反合同約定和動用公司的商業機密，確保合法合規性。
關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。并且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發工資。
如果屬于一至四級傷殘，那不需要考慮辭職問題。
工傷期間出去工作會有影響嗎?
1、工傷認定期間可能去別的地方上班嗎？ 進行工傷的傷殘等級鑒定不影響正常的上班。
2、工傷期間上班對賠償有影響。根據查詢相關 *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規定的時間或者工作超過規定的強度，會導致工傷賠償標準的下降，這會被認為是工人自己的責任造成了傷勢的惡化。
3、就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假，如果醫療期已經結束的，應去上班。
4、不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。
5、法律分析：不影響。應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。
6、法律分析：員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。
關于工傷期間工作變動和工傷期間公司調動你的崗位合不合法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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