今天給各位分享工傷職工工作調動的知識，其中也會對工傷職工工作調動申請進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后可申請調崗嗎
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。
關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
工傷職工調動工作后新單位承擔康復費用嗎
1、參加工傷保險的工傷職工，康復期住院的伙食補助，工傷康復機構為工傷職工康復所需的費用，由工傷保險基金支付。沒參加工傷保險的工傷職工產生了以上費用的，單位會支付。職工在停工留薪期內，且傷病情相對穩定或舊傷復發。
2、職工繳納社保的，工傷認定后，康復費用由工傷保障基金承擔。職工沒有繳納工傷保險的，這筆費用由單位承擔?？傊?，只要是經過工傷認定，職工就無需個人承擔醫療費及康復費。
3、法律分析：康復治療需要申請，然后到指定的醫院做康復，然后費用可以報銷。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、工傷康復費用由誰承擔依據工作管理條例的規定，職工因工傷需要進行康復心血來潮治療的，并且符合條例規定的。康復治療的費用由工傷保險進行支付。
工傷員工被原單位調到新的單位,是合理的嗎?
1、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。
2、仍然應當找原單位報銷。因為是在原單位受工傷，在調職之前發生的事情，且分公司屬于企業法人的分支機構，不具有法人資格，不能獨立，所以也不是獨立法人。
3、需要協商。和職工協商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。
4、當然不能！除非存在法定的特殊情形，待崗并不屬于公司可以自由行使的權力。公司安排員工待崗，是對勞動合同中約定的工作內容、勞動報酬等條款進行了單方面變更。而進行變更，必須得經公司和員工雙方協商一致，并采取書面方式。
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