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工傷賠償有干部和工人之分嗎
他們的區別也就是收入不等、還有就是城鎮戶口與農村戶口的賠償金額不一樣的區別，其余的都一樣。
法律主觀：干部身份職工如何認定工傷：是否是工傷，需要在事故發生后的一個月內由單位 申請工傷認定 ，由勞動部門下達 工傷認定結果 。
賠償標準相同。職工是受雇于企、事業單位的工作人員的統稱，不分戶籍。在單位工作的農民工，也是職工的一種。按《社會保險法》第九十五條，“進城務工的農村居民”與城鎮職工參加社會保險標準是一致的。
工傷后公司領導刁難,病假不讓請,休息不讓休,請假直接算曠工,把我當一...
1、你到醫院開休假證明，找人同去公司交證明，給他看原件，復印件給他，病歷復印件給他，讓開收條。不收沒關系，你有證人，直接去勞動局投訴。
2、不合法。如果發生工傷。公司是不可以以任何理由辭退員工的。你注意好保存自己的證據。你需要到市立醫院有你的主治醫生。開具病假單。將來如果引起勞動仲裁，你只需要提供市立醫院開具的病假單就可以了。
3、公司故意不批假然后算曠工是對的，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
4、病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
5、你首先應該向當地勞動行政部門投訴，以維護你的合法權益。如果投訴沒有效果，你可以去當地的勞動爭議仲裁委員會申請解決此事的仲裁。你還可以根據法律，聯系當地勞動人事局申訴。
我在A公司工作,期間工傷結束,應公司要求我們部門全部離職到B公司上班...
可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。
員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。
如果受傷時已經繳納了工傷保險，現在已經與原單位解除勞動關系，應當予以支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金，由原用人單位支付一次性就業補助金。
第二條、 乙方主動要求繼續留在甲方工作，甲方承諾提供合適的崗位給乙方，并按以下第第四條的約定分次補償乙方，直到乙方主動要求離職。
與A公司解除勞動合同關系，自然合同就終止了。A公司提出解除合同則你可以要求A公司支付經濟補償金（工作多少年，支付多少個月補償金。不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月補償金。）A公司收購B公司。
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