本篇文章給大家談談工傷能調動，以及工傷調動崗位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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煤礦出工傷能調地面嗎
1、能調到地面。煤礦生產系統帶職位的人員身體健康、工作能力強，并且符合地面工作的招聘條件，那么在煤礦生產系統的內部調配或者其他崗位空缺的情況下，是可以被調到地面工作的。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、這個情況，建議讓醫院出具相關的證明，再與用人單位協商一下，法規對此并沒有明確規定的。
4、因傷調崗需要找人力資源部。根據《勞動法》，煤礦的員工主動申請的調崗需要個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人力資源部主管，人力資源部主管經過審核同意后簽發調崗令就可以了。
5、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
工傷員工被原單位調到新的單位,是合理的嗎?
1、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。
2、員工在原崗位工作發生工傷事故，只要單位證明員工不能勝任工作崗位，那么單位就有權利為員工調換崗位，如果員工任然不能勝任該工作崗位，單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調動的情況下，拒絕執行單位的工作安排。
3、需要協商。和職工協商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。
受過工傷后工作調動了應該想誰申請工傷待遇
1、仍然應當找原單位報銷。因為是在原單位受工傷，在調職之前發生的事情，且分公司屬于企業法人的分支機構，不具有法人資格，不能獨立，所以也不是獨立法人。
2、申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。
3、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷7級公司強行調崗合法嗎?
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
塵肺一期鑒定為七級傷殘，公司調整崗位降薪存在合法性。
強行調崗是不合法的。在勞動合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。
公司領導私自調換工作崗位不合理。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
老單位工傷能轉移到新單位嗎
工傷不能轉移到另一家企業。工傷賠償前能否解除勞動關系？根據相關法律規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。
轉移工傷保險的辦法：如果當事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險關系等轉移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經辦機構去為職工繳納工傷保險費等費用。工傷保險，又稱職業傷害保險。
法律分析：工傷是由用人單位負責的，在解除勞動關系，用人單位要根據所在省市的規定支付一次性工傷醫療補助金和再就業補助金，得到補償后工傷的事與原單位不再有關系。工傷不能轉移到另一家企業。
如果當事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進行轉移。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
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