今天給各位分享工傷恢復期間雇主給不給生活費的知識，其中也會對工傷恢復期有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷生活費賠償誰負責
1、工傷期間生活費標準由用人單位賠付。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當按照規定向工傷職工支付生活費，生活費標準由當地人民 *** 規定。
2、工傷生活費賠償誰負責 工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發放停工留薪期工資。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間沒有生活費怎么辦
1、工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發放停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、法律主觀：員工工傷進行治療，在法律上規定工傷費用應該由單位和 工傷保險基金 承擔，但是并沒有規定，一定需要公司人員在醫院進行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。
3、用人單位未繳納社保， *** 途徑有調解、申請勞動仲裁、投訴、起訴等。因工傷與用人單位發生糾紛的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、法律分析：可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、工傷住院期間廠里不給生活費可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
6、按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標準支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
工傷治療和恢復期間工資是不是全額發放?但是單位只發了幾百元生活費是...
1、職工因工受傷，在治療期間應當享受工傷保險待遇。如果單位沒有給職工繳納工傷保險費，職工受傷后的保險待遇須由單位全額承擔。工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標準，單位只給生活費是不對的。
2、工傷住院期間的工資是全額發放，不過是按標準工資，加一定的生活食物補助，至于績效工資與獎金按規定是不與發放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發放，但還是低于上班工資。
3、工傷休假工資不是只發基本工資，是全額發放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
5、工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
6、不合理，員工工傷期間的工資應該按照員工原工資福利不變支付給員工，計件工資的話按照前十二個月的平均工資計算。員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。
工傷期間生活費怎么算?
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷住院生活費補助根據人員不同標準也不同：國家工作人員在因公出差期間給予的伙食補助標準是100元/天。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。
法律主觀：工人工傷誤工費和生活費的計算是：誤工費根據受傷工人的誤工時間和收入狀況計算，生活費根據扶養人喪失勞動能力程度、按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費支出標準計算。
住院前和住院期間的伙食補助費標準為每人每天30元。住院前等待期(含路途)按實際發生的天數計算，但一般不超過3天。
工人受傷恢復期間工廠是否該給工資
1、在廠里上班時受傷了屬于工傷，廠子應該幫你報工傷，然后支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費等等，還有一次性的經濟補助，這些錢有的是工傷保險里出，有的是公司出。
2、如果像工地上面的工人受傷的話，那么肯定是找不到其他的人來進行賠償，那么在這個時候就必須要讓老板來賠償員工的工資了。
3、不管是暑假工，還是正式工 ，只要在工作時受傷，都是屬于工傷的 。
4、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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