今天給各位分享工傷恢復(fù)期怎么算的知識，其中也會對工傷恢復(fù)期算病假嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷康復(fù)期間有什么補償
• 2、工傷康復(fù)期間工資怎么算
• 3、工傷恢復(fù)期工資怎么算
• 4、工傷恢復(fù)期是什么意思
• 5、工傷康復(fù)期多長時間

工傷康復(fù)期間有什么補償

工傷康復(fù)費用賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

(六)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費、食宿費。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷康復(fù)期間工資怎么算

1、對于工傷15天怎么算工資工這個問題，傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護(hù)理費用。

2、停工留薪期期間，工傷員工主要能夠享受以下三種待遇：1）工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇。2）用人單位繼續(xù)以員工的原工資福利待遇為標(biāo)準(zhǔn)按月支付員工工資。對于生活不能自理的員工，用人單位負(fù)責(zé)對其護(hù)理。

3、法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

4、但延長不得超過12個月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。

工傷恢復(fù)期工資怎么算

法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷恢復(fù)期是什么意思

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷治療恢復(fù)期是指工傷職工因工作原因受傷或者患病，經(jīng)診斷需要治療的期間。如果工傷治療恢復(fù)期需要延長，需要在恢復(fù)期結(jié)束前向所在單位提出書面申請，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷證明。

工傷醫(yī)療康復(fù)期：康復(fù)對象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算為醫(yī)療終結(jié)期，最長不超過24個月；康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)期后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月。

恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期，即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。

工傷康復(fù)期多長時間

工傷康復(fù)期一般不超過12個月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。

工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長不能超過12個月。員工在經(jīng)過康復(fù)治療3個月后，進(jìn)行效果評估的時間最長不能超過6個月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

問題四：工傷外踝骨折休息多長時間 工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。

關(guān)于工傷恢復(fù)期怎么算和工傷恢復(fù)期算病假嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。