本篇文章給大家談?wù)劰謴?fù)期到別的廠上班嗎，以及工傷恢復(fù)期上班算什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?
• 2、工傷期間可以去干別的工作嗎
• 3、工傷恢復(fù)期間廠里叫去上班合法嗎
• 4、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎?

工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

1、如果傷情沒有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

2、工傷事故沒處理好，當(dāng)然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對(duì)你更加不利。

3、法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動(dòng)能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

工傷期間可以去干別的工作嗎

工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

在公司從事工作時(shí)受傷我們通常可以定性為工傷，那么我們每個(gè)人或者大多數(shù)人都是購買了工傷保險(xiǎn)的，只要受傷者去相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定，都可以去報(bào)銷。那么工傷認(rèn)定之后我們肯定會(huì)擔(dān)心什么時(shí)候去上班。

工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

職工工傷休養(yǎng)期間，是不能另找工作的。第一，職工工傷停工留薪期，是治療的時(shí)間，單位依法發(fā)放工資，目的就是為了保護(hù)職工的利益，盡快康復(fù)。

工傷恢復(fù)期間廠里叫去上班合法嗎

1、如果已經(jīng)治愈（治療終結(jié)）或者康復(fù)的，應(yīng)當(dāng)返崗上班。如果沒有康復(fù)，還處于醫(yī)療期的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療建議或診斷意見享受停工留薪期待遇。

2、如過恢復(fù)工作能力，公司可以要求回去上班，是合法行為。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果公司在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因?yàn)閱T工的健康狀況可能需要更多的時(shí)間和治療才能得到恢復(fù)。同時(shí)，在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。

工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎?

1、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

2、關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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