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工傷期間出去工作會有影響嗎?
工傷認定期間可能去別的地方上班嗎？ 進行工傷的傷殘等級鑒定不影響正常的上班。
勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。
員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。
法律分析：具體情況具體分析，員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關系，并不影響員工享受工傷待遇的權利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，還可以申請勞動仲裁進行 *** 。
工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。
工傷評殘后還能回單位上班嗎
如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。
法律分析：工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。
法律主觀：可以，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。
工傷三年沒上報了，還能回去上班。根據查詢相關 *** 息顯示工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
工傷康復期內能否回原單位上班?
1、解除勞動合同后，如果雙方協商一致還可以重新簽訂勞動合同，繼續回原單位上班。
2、只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。
3、因工傷解除勞動合同后，雙方勞動關系終止，雙方不再存在勞動關系，勞動者不能再回去上班。但如果勞動者與用人單位重新協商，建立勞動關系的，可以按約定回用人單位處上班。
4、如過恢復工作能力，公司可以要求回去上班，是合法行為。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算
1、能夠正常上班，說明受傷較輕，還沒有達到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標準支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當支付一部分工傷營養費用或獎勵性報酬。
2、按照正常工資標準計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。
3、工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。
4、您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會有特殊照顧。
5、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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