今天給各位分享工傷恢復期怎么算的知識，其中也會對工傷恢復期工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷職工康復期待遇怎么算?
1、員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。
2、員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫療待遇需要到勞動保障部門申請。
3、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷康復時間由誰規定
工傷醫療康復期：康復對象在工傷醫療期內進行醫療康復的，其醫療康復期與工傷醫療期合并計算為醫療終結期，最長不超過24個月；康復對象在醫療終結期后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月。
法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
所以說，工傷醫療期的時間并非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止了勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，本次工傷保險關系隨之終止。
工傷恢復期是什么意思
工傷恢復期是從手術后三天開始到出院這段時間。不同的工傷恢復期不同。如骨傷科的恢復時間就會長些。
工傷醫療康復期：康復對象在工傷醫療期內進行醫療康復的，其醫療康復期與工傷醫療期合并計算為醫療終結期，最長不超過24個月；康復對象在醫療終結期后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月。
根據《工傷保險條例》規定，工傷治療恢復期是指工傷職工因工作原因受傷或者患病，經診斷需要治療的期間。如果工傷治療恢復期需要延長，需要在恢復期結束前向所在單位提出書面申請，并提供相關的醫療證明和診斷證明。
工傷內固定沒取這段時間算恢復期嗎
1、一般來說，只要醫院開具證明，建議休息期間，都屬于醫療期。工傷的醫療期也就是停工留薪期，根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過12個月。
2、其實等你做完內固定手術出院后，就算是治愈了。要1年后才能把內固定取出來的。這個時候就可以跟公司談賠償事宜了。
3、及時隨診，并開好假條，等治療結束后再做鑒定。如果確有困難可申請先于執行，先拿部分賠償。因傷確需治療休息的，都算停工留薪。
4、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規定的范圍的，一般地方規定的時間是足夠恢復的。《工傷保險條例》規定工傷醫療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。
工傷康復時間規定多少時間
1、工傷醫療康復期：康復對象在工傷醫療期內進行醫療康復的，其醫療康復期與工傷醫療期合并計算為醫療終結期，最長不超過24個月；康復對象在醫療終結期后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月。
2、工傷康復時間要根據傷情來決定。一般說來，必須是縣級以上正規醫院的專家和主治醫生決定，并做好詳細地記錄備查停工留薪期一般不超過12個月。
3、骨折工傷休息時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷恢復期是從手術后三天開始到出院這段時間。不同的工傷恢復期不同。如骨傷科的恢復時間就會長些。
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