本篇文章給大家談?wù)劰謴?fù)期需病假條嗎，以及工傷恢復(fù)期需病假條嗎怎么寫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工工傷休息期間用不用醫(yī)生的病假證明
• 2、工傷用開(kāi)病假條嗎？
• 3、工傷康復(fù)期沒(méi)有病假條怎么辦
• 4、認(rèn)定了工傷之后還需要去開(kāi)病假條嗎
• 5、工傷沒(méi)有病假條了就要上班嗎

員工工傷休息期間用不用醫(yī)生的病假證明

工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無(wú)需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開(kāi)具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。

工傷用開(kāi)病假條嗎？

工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。

一、工傷后單位讓寫請(qǐng)假條

職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動(dòng)者不需要請(qǐng)病假。

二、工傷假和病假的區(qū)別有哪些

工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，延長(zhǎng)也不得超過(guò)12個(gè)月，病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；其他。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷康復(fù)期沒(méi)有病假條怎么辦

工傷康復(fù)期沒(méi)有病假條可以找公司請(qǐng)求延長(zhǎng)工傷期間或者開(kāi)具病假條。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院之后的休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

認(rèn)定了工傷之后還需要去開(kāi)病假條嗎

在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷沒(méi)有病假條了就要上班嗎

不用。根據(jù)公開(kāi)相關(guān)數(shù)據(jù)查詢顯示：工傷恢復(fù)期不需要病假條，此屬于停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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