今天給各位分享工傷職工合時可以恢復上班的知識，其中也會對工傷恢復期可以辭退員工嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
1、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
2、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
3、您好。在醫療期內，可以不上班。但超過醫療期的，需要正常上班，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算。
工傷期滿不上班可以嗎
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：告知其根據勞動法的相關規定，工傷期已滿，如不上班勞動者被追究刑事責任的，與人單位可以與之接觸勞動關系，這里的追究刑事責任包括緩刑。
根據查詢華律網顯示，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。
工傷后規定什么時間上班
1、法律分析：工傷以后，要進行工傷認定，認定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結論下來以后，醫療期終結以后，就可以上班。
2、工傷上班時間界定是根據用人單位的規章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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