本篇文章給大家談談工傷恢復期拒絕工作，以及工傷恢復期可以辭退員工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工工傷，恢復差不多了不來上班怎么辦？
一、問題：
1、傷殘等級鑒定為十級；
2、停工留薪期滿拒絕上班；
3、停工留薪期滿后不上班如何發放工資。
二、解決措施探討：
1、關于工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑒定傷殘等級后的待遇問題：
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
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(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
工傷痊愈后，公司不安排工作怎么辦？
根據法律規定，勞動者病愈復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。因此用人單位有權利要求你出具康復證明，你可以聯系下醫院或者勞動鑒定委員會出具康復證明以便單位后續安排工作。
當勞動能力受影響和工作能力不足時，用人單位可以調崗、調工資。但是調崗、調工資都屬于變更勞動合同，需要雙方協商一致才能有效。
工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。
在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。在治療期內，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，后又以曠工為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。你可以申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償，標準為工作一年賠償兩個月的工資。
這種情況要看是否在規定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償的。另外，主張是一般還有應休未休的年休假的，也是可以要求用人單位按照200%支付的。
員工工傷后，不得隨意解除勞動關系。即便是依據勞動合同法第三十九條，也不得依據其中的第一項——試用期被證明不符合錄用條件！并且，用人單位開除工傷員工，也無法免除賠償責任！所以，目前最重要的是取證，然后申請工傷認定。
最好的辦法，直接申請民事賠償，因為你勞動關系證據很難搞，如果法院判決應該走工傷程序而不屬于民事那再去走工傷，這樣證據就好辦了。祝職場順利！
[img]鎮 *** 上班期間受傷了,還在恢復期,領導催上班怎么辦
根據查詢相關資料顯示：可以拒絕。在工作期間受傷是屬于工傷的，在鎮 *** 工作的工作人員也是如此，在工傷恢復期間是無需去上班工作的， *** 部門或用人單位在恢復期催回去上班是可以拒絕的，工傷恢復期受傷員工的工資和補貼是照常發的。
工傷恢復期拒絕工作的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷恢復期可以辭退員工嗎、工傷恢復期拒絕工作的信息別忘了在本站進行查找喔。
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