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本文目錄一覽

• 1、引產休假國家規定
• 2、引產假期國家規定多久
• 3、引產假期國家規定多久?
• 4、引產后休假有規定嗎

引產休假國家規定

法律主觀：引產是有產假的。如果女職工懷孕未滿4個月就流產的，享受15天的產假；如果是懷孕滿4個月流產的，享受42天的產假。在產假期間，職工可以依法領取生育津貼和享受生育醫療費的待遇。

(中華人民共和國勞動法第六十二條)對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。

法律主觀：對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

引產假期國家規定多久

法律主觀：引產的休假規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天的產假。職工如果參加了生育保險的，可以依法去報銷生育醫療費等費用。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假二十至三十天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假五十天。七個月以上早產的按正常產假處理。上述產假期間，工資照發，不影響晉級、調整工資。

法律規定7個月以上引產產假可以休42天。《女職工勞動保護特別規定》的第七條規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假十五天；難產的，應增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假十五天。

具體時間可以根據各地各行業的規定，或由所在單位酌情考慮。綜上所述，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。七個月以上的，按正常產假處理，也就是不少于98天。

具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

引產假期國家規定多久?

引產產假是42天。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。引產是指妊娠12周后，因母體或胎兒方面的原因，須用人工方法誘發子宮收縮而結束妊娠。

法律主觀：引產的休假規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天的產假。職工如果參加了生育保險的，可以依法去報銷生育醫療費等費用。

(中華人民共和國勞動法第六十二條)對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。

從我國相關法律中的規定可以知道，要是在女職工懷孕期，允許女職工向單位請產假，而對于產假的期限，法律中也有相應的要求，一般是不能低于98天的。

引產后休假有規定嗎

1、國家規定引產假的天數如下：三個月以下的，產假15天；三個月以上至四個月的，產假30天；四個月以上至七個月的，產假四十二天；七個月以上的，按正常產假處理，也就是不少于98天。

2、法律客觀：根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3、【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

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