今天給各位分享工傷認定書為什么在河北省就管一年的知識，其中也會對工傷認定書為什么六個月才生效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定書下來,工傷鑒定一年之后做有效嗎
1、如果工傷已經認定的，認定結論無論過多少年都有效，但只是對認定的工傷事故有效。
2、法律分析：工傷認定書下來后，工傷勞動能力鑒定的時間是經治療傷情相對穩定后，所以如果傷情是在一年后穩定的，勞動能力在工傷認定一年后做是有效的。
3、傷鑒定超過一年就不能做了。工傷保險條例規定要在受到工傷三十日之內起提出工傷認定，工傷鑒定申請如果距受工傷之日超過一年，則無法再就一年前的傷勢申請工傷鑒定。已經認定工傷的，可以申請勞動能力鑒定。
4、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
5、工傷認定書下來后必須做工傷鑒定么如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
6、對，必須等治療終結以后才能做傷殘等級鑒定。一年半以后再做，沒事，只要你有認定工傷決定書都有效。
工傷鑒定的法定有效期是在受傷之日起一年一內嗎?
做工傷鑒定是從發生事故傷害之日起1年內做工傷簽定。按照規定，工傷認定首先是公司在30天之內進行申請的，其次是如果公司沒有在30天之內進行申請的話自己也是可以申請的，并且這個時限是一年。
工傷認定的時效為一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位為職工申請工傷傷殘鑒定的有效期是三十日內，從職工發生事故傷害或者被依法診斷為職業病之日算起；如果單位沒有按規定去提出申請的，職工本人、其直系親屬或者工會組織申請工傷鑒定的時效是一年之內。
工傷認定書有效期一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
根據《工傷保險條例》，工傷職工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在的市的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償為什么要一年時間?
1、工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償的，這些環節當中可能還會發生爭議的。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償等三個步驟。
2、工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償的這些環節當中可能還會發生爭議的。
3、工傷至少要一年之后能拿到補償。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
工傷鑒定必須在一年內嗎
一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。
但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。工傷鑒定時間是越早越好，越早更有利于申請工傷賠償，節省申請時間。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。
做工傷鑒定是從發生事故傷害之日起1年內做工傷簽定。按照規定，工傷認定首先是公司在30天之內進行申請的，其次是如果公司沒有在30天之內進行申請的話自己也是可以申請的，并且這個時限是一年。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定 一般在 工傷 發生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。
勞動能力鑒定要在一年內做嗎 工傷認定是有一定時間限制的，如果你已經超過一年時間的限制，就是說從工傷發生事故之日起滿一年時間還沒有到當地的勞動保障部門申請工傷認定，將不會進行工傷認定，而不是鑒定。
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