今天給各位分享工傷認定超過六個月的知識，其中也會對工傷認定超過六個月,還能起訴嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷六個月了還沒鑒定怎么辦
• 2、做了工傷認定6個月后勞動能力鑒定了,進行了勞動仲裁為什么沒有結果...
• 3、工傷認定書五個月后還能更改嗎
• 4、工傷6個月了能做鑒定嗎?
• 5、工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦

工傷六個月了還沒鑒定怎么辦

1、工傷認定半年沒結果的，那么員工應該先咨詢受理工傷認定的部門，首先詢問有沒有下達工傷認定書，如果有的，那么詢問送達哪里了，之后去詢問送達的單位。如果沒下達的，那么詢問原因，繼續耐心等待。

2、你申請工傷鑒定已經六個月了，但是一直沒有通知，你可以先找社保監察大隊進行投訴處理。不過你需要提供證明你是投訴的單位員工，而且是因為你是因公而受的傷。另外你找的工傷鑒定是什么單位的？勞動監察大隊有專門的鑒定單位的。

3、法律主觀：工傷、傷殘鑒定的鑒定地點： 工傷一般在設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。

4、工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

做了工傷認定6個月后勞動能力鑒定了,進行了勞動仲裁為什么沒有結果...

勞動仲裁半年沒裁決如何處理 依據相關法律的規定，勞動促進委員會對勞動仲裁案件逾期受理或者逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院起訴。

一般工傷認定后，需要員工醫療終結或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達賠償金。工傷流程如下：申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。

經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。

而工傷認定和勞動能力鑒定則是最基本的，如果沒有這兩項，其余的都是空中樓閣，是沒法協商解決工傷保險待遇的。 有了上面的這些準備，只是一個工傷保險待遇的內容，你還需要為協商本身做一些準備工作。

工人工傷認定即使超過6個月的，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。

在勞動能力鑒定結論作出后一年內，雙方還可就鑒定結果再行鑒定 只有在工傷認定并經勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協商，協商不成，再申請勞動爭議仲裁。

工傷認定書五個月后還能更改嗎

對 工傷認定 不服，可以在收到認定書之日起的六十天內申請行政復議，也可以在三個月內提起行政 訴訟 。

工傷認定書是不會過期的，工傷認定書是勞動部門根據事故發生的經過對事故性質的一個定性判定，并不會因為時間而改變結果。比如：某人發生事故認定工傷之后，過了一年之后不可能變成不是工傷一樣。

法律主觀：可以。只要是在一年的 工傷認定 時效之內，可以再次申請工傷認定。

工傷認定書作出后當事人不能撤銷工傷認定的申請，但是可以依法申請撤銷該認定結論。如果當事人對該認定結論不服的，可以依法提起行政復議或者提起行政訴訟來申請撤銷該結論。

工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。

工傷6個月了能做鑒定嗎?

傷殘鑒定必須6個月之后才能做嗎 傷殘鑒定不是必須6個月之后才能做。可以傷情穩定后，即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。

傷殘鑒定機關自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

工傷的情況下，是不能的，因為二次鑒定是有時間限制的，6個月已經超過二次鑒定的有效期了。

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦

法律分析：工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。

對工傷認定書不服的話，過了六個月訴訟期就不能向法院提起行政訴訟了。

綜上所述，工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。

關于工傷認定超過六個月和工傷認定超過六個月,還能起訴嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。