本篇文章給大家談談工傷認定及鑒定后不認可賠償，以及工傷認定及鑒定后不認可賠償金怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后單位不賠償怎么辦
1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
2、先和單位協商，協商不成，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段 ，仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。
3、工傷鑒定結果下來后如果一直沒有拿到賠償，也應該要主動詢問社保局等方面看到底是什么愿意。
4、工傷職工與用人單位發生工傷待遇爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
5、如果是勞動關系，可以自行申請工傷認定，主張工傷保險待遇。工傷賠償是工傷保險基金承擔主要支付責任，用人單位承擔輔助支付責任。
6、申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，再向人民法院提起訴訟。
工傷鑒定后公司不賠償怎么辦
1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
2、即當勞動者發生 工傷 遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。鑒于本案公司短期內無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。
3、申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，再向人民法院提起訴訟。
4、法律分析：職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請工傷認定職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦?
即當勞動者發生 工傷 遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。鑒于本案公司短期內無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。
法律分析：職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請工傷認定職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
工傷認定后公司不賠償的解決辦法有： 可以向勞動爭議調解委員會申請調解； 可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
工傷認定失敗怎么索賠
1、經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。
2、工傷認定失敗則不能要求用人單位以及社會保險部門承擔工傷賠償責任的，但可以在收到工傷鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
3、法律分析：工傷認定不通過的，如果是屬于別人侵權的，那么找侵權人進行索賠，不能要求用人單位承擔工傷賠償責任。如果是單位不及時申請工傷認定造成費用無法報銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔相關費用。
4、依據我國相關法律的規定，如果認定工傷后由于用人單位沒有支付工傷保險造成不能享受工傷保險賠償的，由用人單位承擔賠償責任。
5、法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
6、工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權行為的規定，向侵權人請求損害賠償。
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