本篇文章給大家談談工傷認定前可以解除勞動合同么，以及工傷認定期間能解除勞動合同嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷前提下,可以用人單位提前解除勞動合同嗎
• 2、還沒有工傷鑒定職工能解除勞動關系嗎
• 3、工傷認定期間可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷期間解除勞動合同
• 5、工傷傷殘鑒定沒做前可以解除合同嗎
• 6、工傷未認定能解除合同嗎

工傷前提下,可以用人單位提前解除勞動合同嗎

1、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

2、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

3、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

4、一到四級工傷，保留勞動關系，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。

還沒有工傷鑒定職工能解除勞動關系嗎

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴重的過錯的，單位一般不能主動與其解除勞動合同；但是勞動者可以選擇依法主動與單位解約，并在申請工傷認定后請求由單位依法支付一次性傷殘就業補助金。

通常情況下，在職工工傷治療康復期間，用人單位是不能和職工解除勞動關系的。工傷職工經治療痊愈或傷情穩定后，方能作勞動能力鑒定，也就是工傷等級鑒定。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷認定期間可以解除勞動合同嗎

工傷職工申請勞動能力鑒定期間是否應上班，按治療工傷醫療機構書面證明確認。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。

在工傷認定期間內，公司不可以解除勞動合同。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能與其解除勞動合同關系或者將該勞動者裁員。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷期間解除勞動合同

1、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。

3、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

4、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

6、具體的是： 對于傷殘級別為一至四級的 工傷 職工，保留 勞動關系 ，不能解除勞動合同，哪怕是工傷職工本人提出。

工傷傷殘鑒定沒做前可以解除合同嗎

法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。

法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

工傷未認定能解除合同嗎

法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。

在未 認定為工傷 前勞動者一般最好不要與 單位解除勞動關系 ，因為 申請工傷認定 需要提交與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的證明材料。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

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