本篇文章給大家談談工傷醫療期滿協商解除勞動合同，以及工傷醫療期滿解除勞動合同規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷了如何與用人單位解除勞動合同
法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
法律主觀：根據 勞動合同法 的規定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補償協議，在協議中可以規定經濟補償金。根據我國勞動法的規定，經濟補償金是按照你的工作年數和你每一年應得的經濟補償的乘積。
七至十級工傷職工 屬于部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規定，工傷職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位 可以解除合同 ，可以按第四十四條規定終止合同。
勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發放他自己的七個月工資作為補償。
工傷醫療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的
1、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
2、規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同。
3、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫療期滿除外。有關法律規定，勞動者生病或非因工受傷在規定的醫療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
工傷多久后可以解除勞動合同
1、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
3、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
4、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
5、一般情況下，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦
法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
我國法律規定，勞動者發生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。關于解除勞動合同的法律規定 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷員工協商一致解除合同
1、法律主觀：員工發生工傷，在工傷期間，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但雙方協商一致解除合同或者該員工嚴重違反單位規定或者違反法律的的除外。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、發生工傷后用人單位不可以解除勞動合同。我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。
3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
4、一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。 《 勞動合同法 》中有明確規定。
5、勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發放他自己的七個月工資作為補償。
關于工傷醫療期滿協商解除勞動合同和工傷醫療期滿解除勞動合同規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
