本篇文章給大家談談工傷后單位要補簽勞動合同，以及工傷后單位要補簽勞動合同怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后重新簽勞動合同
• 2、簽過勞動合同,發生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同
• 3、發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 4、工傷后用人單位要重新簽同勞動合同是什么原因
• 5、工傷后補簽勞動合同是否違法

工傷后重新簽勞動合同

1、工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫療期后需要從事的工作內容有變動的，是有必要進行重新簽署的。

2、但是，您的工傷尚未結案，根據相關法律規定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內的工傷職工的勞動合同，否則將被視為違法行為。

3、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

4、可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

5、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

簽過勞動合同,發生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同

1、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

2、所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

3、可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。

4、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

5、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

發生工傷后補簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。

3、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。

4、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

5、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

工傷后用人單位要重新簽同勞動合同是什么原因

因此，本單位要求您重新簽訂勞動合同，與您的工傷待遇沒有直接聯系，如果單位想要解除您的勞動合同，需要經過您的同意和合法程序。

工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫療期后需要從事的工作內容有變動的，是有必要進行重新簽署的。

你好，建議不要簽給公司，屬于后補合同可能后續對你不利。工傷賠償不到位可以申請勞動仲裁。

只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

工傷后補簽勞動合同是否違法

1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。

3、用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

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