本篇文章給大家談談工傷后補簽勞動合同有影響嗎，以及出了工傷后,勞動者應不應該補簽勞動合同?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定結果沒出來,公司續簽勞動合同,對工傷認定有影響嗎
沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。工傷認定結果沒出來公司續簽勞動合同對工傷認定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
[img]工傷未鑒定又簽了勞務合同有什么壞處
勞務關系中出現工傷根據《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。如果是簽了，勞動合同不管在私企還是各級還是國企出了工傷都是按工傷處理，在治療期間單位又出治療費護理費生活費，然后工資正常發等出院后，康復期間也是正常開工資的，如果鑒定成工傷工商屬于幾級，那就是工商幾級，然后公司或者企業再給你補助傷殘補助金。鑒定工傷等級后，應該約定誤工費、醫藥費等相關賠償，而且及時與公司協商解決，公司不答應的，盡快反映到就業局解決，或者上訴法院解決。
拓展資料：工傷保險待遇的法律依據為《社會保險法》、《工傷保險條例》。工傷職工享受以下工傷保險待遇：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；治療工傷的醫療費用和康復費用
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎？
工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有一點影響。
法律分析
補簽合同可以認定工傷。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害。申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
出了工傷在補勞動合同對傷著有害嗎？
要看具體情況。有利的方面，辦理工傷更方便，依據勞動合同可以確定存在勞動關系。不利的方面，可能本來可以主張二倍工資差額的，補了合同后可能就無法主張了。
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