今天給各位分享工傷之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)發(fā)生工傷補(bǔ)簽勞動(dòng)合同對(duì)賠償?shù)挠绊戇M(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
• 2、工傷后重新簽勞動(dòng)合同
• 3、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
• 4、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

勞動(dòng)合同是否可以補(bǔ)簽，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來(lái)說(shuō)簽訂之后的合同沒(méi)有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

1、只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

2、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱

是的。是因?yàn)猷虐l(fā)生工傷保險(xiǎn)之后，嗯員工需要就工傷進(jìn)行單位方面的社保，如果單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂合同，他以前罰的工資還要重新給員工發(fā)一遍，他怕有些員工到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)請(qǐng)求起訴我那么老板又會(huì)賠上一筆錢。

你好，出了工傷之后，公司騙你簽訂了勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，這說(shuō)明了公司想推脫責(zé)任，這種情況下，建議你聘請(qǐng)一個(gè)律師，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣會(huì)比較好，能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

近日，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延續(xù)”，公司也沒(méi)有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。而公司的解釋是：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽，沒(méi)必要再費(fèi)事重簽一遍。 說(shuō)法 公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償。個(gè)人覺得補(bǔ)簽勞動(dòng)合同長(zhǎng)期看應(yīng)該是對(duì)你有利的（當(dāng)然沒(méi)勞動(dòng)合同出了工傷單位也要賠償你）。

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