本篇文章給大家談談工傷后補簽的合同是為了少賠付嗎，以及工傷單位賠少了協議簽了咋辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...今天補了一個勞務合同,我決得對我的賠償會?
• 2、工傷后補續簽的勞動合同怎么賠償
• 3、工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎?
• 4、發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 5、工傷后公司要求補簽勞務派遣合同影響賠償嗎

...今天補了一個勞務合同,我決得對我的賠償會?

1、鑒定工傷等級后，應該約定誤工費、醫藥費等相關賠償，而且及時與公司協商解決，公司不答應的，盡快反映到就業局解決，或者上訴法院解決。

2、具體如下：（1）如果補簽的合同日期是從開始工作開始，就沒有補償；（2）要是從實際簽訂日期開始，則可以要求補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

3、在不具備法定解除權的條件下，公司強行解除勞動合同的，應支付賠償金。

4、簽訂了勞務協議，發生工傷怎么進行賠償 勞動者出現工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法院只規定了賠償的項目，具體數額要依據實際情況而定。

5、勞務合同辭退是否有補償應當根據不同的情況來進行判斷，如果是屬于合法的辭退，比如說在使用期限內發現勞動者確實不符合錄用的條件，那么不需要進行任何的賠償。在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經濟補償金的兩倍。

6、您好！您與工廠簽訂了3年的固定期合同，工廠首先應天前30天以書面形式發出解除勞務合同的告知書，若工廠未提前30天告知您的話經濟補償則為雙倍。

工傷后補續簽的勞動合同怎么賠償

1、工傷后勞動合同期滿員工可以要求續簽合同，如果公司不續簽，需要支付一年一個月的 經濟補償金 。 勞動者是主張不了經濟補償的。

2、勞動合同到期未簽補簽的，要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償，不滿一年支付一個月工資，不滿6個月支付半個月工資，但如果是屬于勞動者不續簽勞動合同是無法賠償的。

3、勞動合同需要改簽，可以要求賠償么 如果用人單位的公司發生變化，屬于勞動合同變更，需要雙方協商一致；如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、可以得到補償。合同到期后續簽與否，只是代表用工雙方的勞動關系是終止還是延續。

6、合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。

工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎?

1、只要社保收工傷保險，就沒有問題。但一定要求公司按實際收入繳納社保，而不是按基數繳納社保。否則工傷保險金社保只賠付一部分。

2、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、工傷職工有簽訂勞動合同和無勞動合同，在待遇（賠償）的享受上沒有區別。

4、不影響！ 但是這樣的情況，最好不要簽！ 補簽勞動合同 有賠償嗎 如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。

5、從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現。

發生工傷后補簽勞動合同有效嗎

補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同是否可以補簽，根據我國法律規定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

工傷后公司要求補簽勞務派遣合同影響賠償嗎

1、沒有影響，跟派遣公司解除合同之前必須把工傷認定下來，否則解除勞動合同后再認定會很麻煩。解除合同后，跟用工單位沒關系，跟派遣公司有關系，應該由派遣公司賠償我一次性傷殘就業補助金。

2、解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。

3、補簽勞動合同是企業的整改措施之一，這是必要的過程，對勞動者本身沒有任何影響；主要影響是勞動部門的責問和行政處罰，是否帶來了一些企業損失，可能造成內部人際關系的緊張和不和諧。

4、勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

5、沒有影響，勞動派遣的工傷賠償由派遣單位負責。關于勞務派遣人員的工傷問題，現行法規中很難找出明確的規定。在具體、明確的規定出臺之前，我們可以依照勞動法的精神和基本原則，以及相近的法律規定來辦理。

6、可以，如果是派遣的話，要看派遣方是否存在過錯。

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