今天給各位分享工傷后單位要補簽勞動合同的知識，其中也會對工傷后單位不續簽勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、簽過勞動合同,發生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同
• 2、工傷后公司要求補簽勞動合同可以認定是工傷嗎
• 3、工傷后重新簽勞動合同
• 4、工傷后補簽勞動合同是否違法
• 5、發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 6、工傷還沒有結案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?

簽過勞動合同,發生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同

1、可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。

2、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

3、所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

工傷后公司要求補簽勞動合同可以認定是工傷嗎

法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

沒有影響，如果社保不少的話，工傷可以按工傷保險條例享受待遇。工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

法律分析補簽合同可以認定工傷。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害。申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠。

工傷后重新簽勞動合同

1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫療期后需要從事的工作內容有變動的，是有必要進行重新簽署的。

3、可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

工傷后補簽勞動合同是否違法

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

但是，您的工傷尚未結案，根據相關法律規定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內的工傷職工的勞動合同，否則將被視為違法行為。

發生工傷后補簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

3、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。

4、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

工傷還沒有結案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?

1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

2、在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。

3、合法。因工受傷醫療期未滿而勞動合同已經到期的，應該順延至醫療期或停工留薪期滿。

關于工傷后單位要補簽勞動合同和工傷后單位不續簽勞動合同的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。