本篇文章給大家談談補簽合同認定工傷，以及受傷后補簽勞動合同陷阱對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發生工傷后!勞動合同能補簽嗎?
• 2、工傷后公司要求補簽勞動合同可以認定是工傷嗎
• 3、工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎?
• 4、拿了補簽的合同認定工傷沒用怎么辦
• 5、發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 6、工傷發生后補簽了勞務合同還能認定工傷么?

發生工傷后!勞動合同能補簽嗎?

1、可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

2、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

3、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

4、法律主觀：沒簽勞動合同 發生工傷的建議首先按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

5、首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

6、可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

工傷后公司要求補簽勞動合同可以認定是工傷嗎

補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

沒有影響，如果社保不少的話，工傷可以按工傷保險條例享受待遇。工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

法律分析補簽合同可以認定工傷。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害。申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠。

法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

是為了證明你在該單位上班，可以申請認定工傷，享受工傷待遇。但是如果單位一直沒有與你簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，即使補簽恐怕也是無濟于事，因為一直沒有繳納工傷保險，所有不可能享受工傷保險待遇。

工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有影響嗎?

1、只要社保收工傷保險，就沒有問題。但一定要求公司按實際收入繳納社保，而不是按基數繳納社保。否則工傷保險金社保只賠付一部分。

2、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、工傷職工有簽訂勞動合同和無勞動合同，在待遇（賠償）的享受上沒有區別。

4、需要，公司還要賠償4個月工資。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。

5、不影響！ 但是這樣的情況，最好不要簽！ 補簽勞動合同 有賠償嗎 如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。

6、在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

拿了補簽的合同認定工傷沒用怎么辦

根據《 工傷保險條例 》第五十五條之規定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起 訴訟 。

鑒定工傷等級后，應該約定誤工費、醫藥費等相關賠償，而且及時與公司協商解決，公司不答應的，盡快反映到就業局解決，或者上訴法院解決。

根據我國法律規定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。補簽合同也可以認定工傷得。

可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

發生工傷后補簽勞動合同有效嗎

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。

法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

工傷發生后補簽了勞務合同還能認定工傷么?

可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。工傷認定結果沒出來公司續簽勞動合同對工傷認定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞務合同屬于勞務關系，而不是合同關系。因此，勞務人員如果發生了人身傷害，應該按照身體所受傷害的程度，在醫院進行鑒定之后按照《民典法》相關條例，由用人單位補償醫療費用，這是不能申請工傷認定的。

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

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