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沒簽合同,工作第三個月中旬,出現工傷,誤工幾個月后,老板突然要求補簽勞...
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
未簽訂勞動合同的工傷賠償問題，應當依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律法規進行處理。
用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
1、工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。
2、補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。
3、但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當。
發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。
2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。
3、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
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