本篇文章給大家談?wù)劰?jié)假日可以申報(bào)工傷保險(xiǎn)嗎，以及法定節(jié)假日工傷能申請(qǐng)認(rèn)定嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報(bào)工傷流程怎么走
• 2、節(jié)假日受傷算工傷嗎
• 3、勞動(dòng)工傷申報(bào)多長(zhǎng)時(shí)間節(jié)假日怎么算
• 4、放假期間受傷算工傷嗎

報(bào)工傷流程怎么走

1、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

2、工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

3、申報(bào)工傷的程序：（一）工傷申報(bào)申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。（二）工傷申報(bào)受理保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

4、同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或 職業(yè)病 確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》和首診病歷本、旁證材料、 身份證 等有關(guān)材料。

5、法律主觀：申報(bào)工傷的流程是怎樣的職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

節(jié)假日受傷算工傷嗎

1、不算。法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間，況且不會(huì)是在工作的地點(diǎn)，更不會(huì)是因工作的原因，因此不能算工傷，工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)候，工作地點(diǎn)，因工作原因。

2、屬于工作時(shí)間，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

3、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

勞動(dòng)工傷申報(bào)多長(zhǎng)時(shí)間節(jié)假日怎么算

你問(wèn)題中的一個(gè)月和一年內(nèi)，指的是自然日，包括休息日和法假日?，F(xiàn)在解釋工傷申報(bào)時(shí)限：根據(jù)工傷認(rèn)定辦法第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在職工工傷之日起30日內(nèi)提出； 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 也就是說(shuō)拿到工傷認(rèn)定的決定最長(zhǎng)只需要90日，從工傷之日起計(jì)算。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

放假期間受傷算工傷嗎

1、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、休息時(shí)間按受傷，不是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ?，不屬于工傷?/p>

5、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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