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臨時工出現工傷,怎么處理
法律主觀：臨時工發生工傷，用人單位可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被 認定為工傷 的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。 臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構 申請工傷鑒定 ，如果被 認定為工傷 的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
法律主觀：臨時工工傷的理賠辦法和正式工一樣，首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，工傷保險基金應該負責全部醫療費和治療期間的其他工傷賠償。如果沒有工傷保險的話，則由用人單位來支付。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。
臨時工離職可以獲得工傷賠償金嗎?
臨時工有工傷賠償。臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。
首先需要鑒定他的工傷等級，并不是他想要兩個月生活費你就應該給的。 鑒定完工傷等級之后按照《 工傷保險條例 》來進行工傷賠償。
具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。
法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。
法律分析：臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。
臨時工被公司辭退有賠償嗎
臨時工被開除有賠償。即使是屬于臨時用工的，這種情況的話，那么已經形成了合法的勞動關系，也是需要對這種情況進行一定的經濟補償的。這主要指的就是合法的辭退，如果說是對方存在過錯的話，一般情況下是不需要對此進行補償的。
臨時工辭退是有補償的，但需要你在合約期內被辭退。合約期內辭退的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
臨時工被公司辭退不一定有賠償。臨時工被辭退不一需要支付賠償金，若是因勞動者有過失性行為的，用人單位不用支付任何賠償或者補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
臨時工被辭退有沒有補償需要視情況而定：臨時用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。
法律主觀：自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。
辭退臨時工需要支付賠償金。勞動關系存續期間，用人單位不得隨意解除勞動關系，即使未簽訂勞動合同，也構成了事實勞動關系，雙方應當嚴格遵守勞動法的相關規定，用人單位不得隨意解除勞動合同。
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