本篇文章給大家談?wù)勀姆N情況下可以申報(bào)工傷，以及哪些情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么情況下個(gè)人可以申報(bào)工傷
• 2、工傷怎么認(rèn)定
• 3、什么情況下可以做工傷鑒定
• 4、哪些情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷

什么情況下個(gè)人可以申報(bào)工傷

1、首先，在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的 職業(yè)病 時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)。

2、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

3、如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、員工個(gè)人是可以向勞動(dòng)科申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng) 工傷待遇 審核報(bào)銷(xiāo)。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷怎么認(rèn)定

工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定決定。

法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；接著社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；然后再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；最后作出工傷認(rèn)定決定。

法律主觀：如何進(jìn)行工傷認(rèn)定 所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過(guò)單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：?jiǎn)挝徊唤o申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過(guò)正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

什么情況下可以做工傷鑒定

1、職工發(fā)生傷害事故，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定情形之一的，可以認(rèn)定為工傷；符合第15條規(guī)定情形之一的，視同工傷；具有第16條規(guī)定情形之一的，不能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：傷情穩(wěn)定了，就可以去進(jìn)行傷殘鑒定的。

3、與工作有因果關(guān)系：工傷需要與工作有因果關(guān)系，即是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫蚣膊　Τ潭确弦?guī)定：傷害程度符合國(guó)家規(guī)定，包括職業(yè)病的診斷和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。

哪些情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形具體包括： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業(yè)時(shí)墜落導(dǎo)致的傷害等。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，職工在進(jìn)行工作活動(dòng)或與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外事故。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

關(guān)于哪種情況下可以申報(bào)工傷和哪些情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。