今天給各位分享工傷醫療期滿后要求解除合同的知識，其中也會對工傷醫療期滿解除勞動合同規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工患病醫療期滿后可以解除勞動合同
1、法律主觀：不可以。根據我國的法律規定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2、員工生病了在規定的醫療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。用人單位在規定的醫療期內解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位。
3、法律分析：員工患病超過醫療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
醫療期滿仍需治療公司可以解除合同么
1、法律分析：員工患病超過醫療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
2、醫療期結束后，符合法律規定的，可以解除勞動合同。在勞動者醫療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動合同的，根據法律規定用人單位需要支付員工補償金，一般是按照每年補償一個月工資的標準進行處理。
3、法律主觀：勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
4、生病職工需要停工醫療時候，公司要給一定醫療期，雙方的勞動合同應自動延續至醫療期限屆滿。 醫療期未屆滿不得任意 解除合同 2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。
工傷醫療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的
1、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
2、規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同。
3、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫療期滿除外。有關法律規定，勞動者生病或非因工受傷在規定的醫療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
4、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。
工傷多久后可以解除勞動合同
一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
一般情況下，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
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