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工作中突發腦溢血算工傷嗎
1、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
2、勞動者如果是在單位工作時突發腦溢血死亡或者是在四十八小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果不符合上述情形，與工作原因無關的，則一般不能算工傷。
3、在工作期間突發腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。
4、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
5、法律分析：工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。
6、如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
上班過程中突發腦溢血算不算工傷
1、工作時間突發腦出血屬于工傷。如果是因高強度的工作或者因工作性質突發腦出血，可認定為工傷，因自身原因突發疾病不認定為工傷，員工在工作中突發疾病，應當到醫院進行鑒定，確認為工傷的，用人單位應當給予賠償。
2、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
3、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
4、勞動者如果是在單位工作時突發腦溢血死亡或者是在四十八小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果不符合上述情形，與工作原因無關的，則一般不能算工傷。
5、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
6、在工作期間突發腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。
在工作期間突發腦溢血算不算工傷
工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
在工作期間突發腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。
法律分析：工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。
在工作中突發腦溢血算工傷嗎?
在工作期間突發腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。
工作中突發腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。
員工在崗位上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，具體如下：如果是因工發生自然會賠償；但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
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