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人社局拒認定腦死亡員工為工傷,這是為什么?
1、有的用人單位不同意員工的工傷認定是的原因有：單位員工可能即將辭職，用人單位不想負擔；參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故后不辭職，那么大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
2、人社部在2019年也做過答復，大致意思是在工傷認定這個問題上，既要考慮工傷保險的制度屬性和現階段國情，還要考慮到用人單位、社保基金之間的利益平衡，不能無限度擴大。
3、有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故后不辭職，那么大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
4、個人申請工傷認定是不是很難 不難，職工個人或家屬都可向人社局申請工傷認定。
工作時間發病,48內小時沒呼吸,腦死亡了。算工傷的案例。跪求。
1、法院認為，該職工的搶救時間雖然超過了48小時，但據停止呼吸機支持后很快死亡，可推斷其死亡已不可逆，最終判決撤銷了人社部門不予認定工傷決定書。 案例 工作中突發疾病搶救時間超48小時人社部門未予認定工傷 徐某生前是某單位職工。
2、在工作時間和工作崗位發病可以被認定為工傷的條件，第一是搶救無效死亡；第二是搶救時間在48小時以內。超過48小時的，目前的法律規范下，不認定為工傷。
3、職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。
4、法律主觀：工作期間因工作原因，在工作場合內出現腦出血死亡的，并且經過搶救后在48小時內死亡，屬于工傷。如果是自己本身疾病導致的突發性腦出血，則跟工作沒有關系，不算是工傷，但是具體的得需要到社會保障局進行鑒定。
5、法律主觀：工傷死亡超過48小時的，算是工傷事故。根據法律規定，用人單位的職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
母親在工作單位吃住,上班前暈倒,搶救后腦死亡,超過48小時后放棄治療,算...
1、如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。
2、比如說在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者說在48小時內搶救無效死亡的，就會被視為工傷。
3、工人的這種情況應該算工傷，如果你沒有購買工傷保險，那么你就應該按照工傷的標準對工人進行賠償，如果你買了工傷保險，那么你就沒什么事。
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