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工人在宿舍突發腦溢血怎么賠?
1、法律主觀：工人在宿舍突發腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關的責任人來賠償醫療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
2、若只是自己原因突發腦溢血的，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。農民工突發腦溢血賠償：建筑工地的農民工在工地宿舍突發腦溢血不屬于工傷。
3、公司員工在宿舍突發腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。
工人在宿舍突發腦溢血怎么賠
法律主觀：工人在宿舍突發腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關的責任人來賠償醫療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
公司員工在宿舍突發腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。
若只是自己原因突發腦溢血的，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。農民工突發腦溢血賠償：建筑工地的農民工在工地宿舍突發腦溢血不屬于工傷。
工人在宿舍突發腦溢血，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
沒有賠償，腦溢血屬于自身疾病不是職業病，宿舍不是工作地點，也不是工作時間。發生疾病與企業無關，企業不用承擔責任。就算是在工作時間，那么也是需要突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才能算的。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
工人下班后腦出血一般是自己負責。工人下班后腦出血一般不會被認定為是工傷死亡，不需要進行相應的賠償。
不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
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