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員工在上班期間腦溢血算不算工傷
工作過程中突發腦溢血不算工傷。如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
腦溢血死在工作崗位算不算工傷
1、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
2、工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。關于上班時突發腦溢血死亡算不算工傷的問題，下面由我為您詳細解上班時突發腦溢血死亡算不算工傷嗎 工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。
3、法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
4、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
5、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
腦溢血工傷認定
1、法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、工作性質、以及工傷認定的時效性綜合分析。如腦溢血的發作是所工作的性質導致的傷害引起的出血則可以認定為工傷；腦溢血突發死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的也可以視作工傷。
3、腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種。可以由用人單位申請，如果用人單位沒有申請的，可以在受到傷害的一年之內去申請，需要到當地的勞動部門，提交相應的材料。
4、突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
5、如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
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