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參加公司聚餐后回家發生交通事故是否可以認定為工傷
1、參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。
2、法律分析：參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷。參加單位組織的聚餐是否屬于工作內容，是工作的延續。聚餐回家發生的交通事故等同于下班途中發生的交通事故。按相關法律規定的，在上下班途中受傷的，應當認定為工傷。
3、單位會餐后遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。
年底聚餐員工摔傷誰負責?
年底聚餐員工摔傷的，如果飯店存在過錯，應當由飯店承擔 侵權損害賠償 ；飯店無過錯的，因為是工作聚餐，可以 認定為工傷 ，員工可以向公司主張賠償。
賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。
所以自己要對自己的行為負責。這次你把責任都推給公司，以后員工的這項福利就沒了。
自己就要承擔主要責任。法律客觀：《民法典》第一千一百六十五條 【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。 依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
或約法三章。 勸酒者要負30%的責任。 勸酒至醉與不慎摔傷有因果關系。未主動參與護送。未向老板匯報酒醉事宜。如果是多人勸酒，則責任分攤。 簡而答之，僅供參考。
看情況，如果是明確費第三人傷害或者同事傷害，由這個人賠償。如果是場地有問題摔倒，場地提供者有責任。如果完全是自己不小心摔倒，自己承擔。當然，如果是報了團什么的，旅行社可能也有責任等等。
公司聚餐后發生交通事故構成工傷嗎
1、參加公司聚餐后回家發生交通事故是否可以認定為工傷參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。
2、公司聚餐后 發生交通事故 是否可以 認定為工傷 視情況而定。
3、單位會餐后遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。
4、用人單位組織廠里聚餐，回家途中，在合理路線遭受交通事故傷害或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，經公安機關交通管理部門、交通運輸部門、鐵道部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。
5、參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。
6、法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據相關法律規定，認定工傷首先要具備發生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
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